خدمات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
– الموارد البشرية
• تصميم التوجه الاستراتيجي للشركات والمؤسسات “الرؤية والرسالة ومنظومة القيم” .
• تصميم استراتيجيات الموارد البشرية للمؤسسات .
• إعادة الهيكلة والتنظيم الإداري والمؤسسي .
• تصميم الهيكل التنظيمي الملائم للشركة مع الاخذ فى الاعتبار اهداف الشركة الثابتة والمتغيرة .
• تصميم منظومة الجدارات والكفاءات طبقاً لقيم الشركة وطبيعة الصناعة و ربطها بنظم الإختيار و التعيين و التدريب و تقييم الأداء .
• تحليل الوظائف و تصميم بطاقات الوصف الوظيفي .
• تصميم أنظمة وزن الوظائف والمستويات الوظيفية .
• تصميم خطط تعيين القوي العاملة.
• تصميم نظم الإدارة وتقييم الأداء .
• تصميم و كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية و تحديثه عند الحاجة .
• تصميم وتطوير مصفوفة صلاحيات سياسات وإجراءات الشركة.
• تحليل أسباب معدل دوران العمالة واعداد تقارير بشأنها الحد من تلك النسبة والعمل على الاحتفاظ بالعمالة.
– التأمينات الاجتماعية و القوي العاملة
• إنهاء إجراءات اشتراك المنشأة بالتأمينات الاجتماعية للشركات الجديدة.
• إجراءات فتح ملف مقاولات ( مكاتب تأمينات المقاولات )
• إنهاء إجراءات التأمين على الموظفين الجدد و كذلك صاحب العمل .
• إجراءات استخراج بطاقات التأمين الصحي للعاملين .
• إنهاء إجراءات انتهاء خدمة العامل و كذلك الإجراءات الخاصة بصرف المعاش .
• الإجراءات اللازمة في حالة انتهاء نشاط صاحب العمل .
• إجراءات شراء و ضم المدد التأمينية .
• إجراءات تقسيط مديونية المنشأة لدى هيئة التأمينات الإجتماعية .
• استخراج شهادات التأمينات السيارات – شهادات العاملين.
• إجراءات ملف خدمة العامل وفقاً لقانون العمل .
• إعداد السجلات اللازمة وفقاٌ لقانون العمل .
• إعداد لوائح الشركة اللازمة ( تنظيم العمل ، الجزاءات ، تشغيل النساء ، تشغيل الأطفال ) في إطار القوانين ذات الصلة.